Çalışanı ‘işte tutmak’ yalnızca insan kaynakları departmanlarının değil, tüm idare takımlarının önceliği haline geldi. Fenix İnsan Kaynakları Kurucusu Ülker Piri, şirketlerin yılın son çeyreği için insan kaynakları takımlarından üç kritik alanda beklentileri olduğunu açıkladı…
Yeni bir yıl, şirketler için yalnızca bütçeler değil tıpkı vakitte insan kaynağındaki büyüme için de amaçların belirlendiği, ayrıntılı planlamaların yapıldığı bir başlangıçtır. 2023’e girmeden evvel de misal halde çabucak her şirket insan kaynağındaki planlamalarını yapmış ve büyüme amaçlarını belirlemişti. Fakat bilhassa büyük kentlerde artan barınma maliyetleri, ekonomik belirsizliklerle maaşlarda sıklıkla düzgünleştirme yapılması muhtaçlığı; uzaktan, hibrit ya da ofisten çalışma kurallarında yaşanan değişiklikler; globalleşme ile birlikte yurt dışında iş bulma imkanının artması üzere nedenlerle işten ayrılmalar arttı ve insan kaynakları takımları büyüme gayelerine odaklanamaz hale geldi.
Çalışan Bağlılığının Nasıl Sağlanacağı Çözülemedi
Hemen her şirkette ‘turn over’ denilen çalışan sirkülasyonu oranının son yılların en yüksek düzeyine geldiğini tabir eden Fenix İnsan Kaynakları Kurucusu Ülker Piri bahisle ilgili yaptığı açıklamada şunları söyledi: “Hem çalışanlar hem de şirketler için karşılıklı olarak çok güçlü bir süreçten geçiyoruz. İşiyle ilgili her şeyden mutlu olan bir çalışan bile, kendi uzmanlık düzeyindeki şahısların iki-üç kat yüksek maaşlarla farklı şirketlerde iş bulabildiğini görerek arayışa geçiyor. Pandemiyle birlikte hayatımıza giren uzaktan çalışma formu çalışanlara büyük bir esneklik ve şirketlere maliyet avantajı sağladığı için tercih edilse de bu sistemde hala çalışan bağlılığının nasıl sağlanacağı çözülebilmiş değil. Sirkülasyonun çok ağır olması oryantasyon süreçlerini de hayli zorlaştırıyor. Tüm bunların tıpkı anda yaşandığı bir devirde insan kaynakları grupları çalışanları işte tutma konusunda büyük zorluk yaşıyor. Evvelce İK süreçlerine pek eğilmeyen idare takımları bile kendilerini bu kritik gündemin içinde buluyor.”
‘Büyüme’ Değil ‘Gidenlerin Yerini Doldurma’
Piri’nin verdiği bilgilere nazaran insan kaynakları takımları, öne çıkan birkaç dal haricinde büyük çoğunlukla bu yılı ‘büyüme’ değil, ‘gidenlerin yerini doldurma’ çalışmaları ile geçirmek zorunda kaldı. Yılın son çeyreğinde ise gayeler buna nazaran revize edildi. Buna nazaran; yılın son çeyreğinde şirketlerin insan kaynakları alanında üç kritik amacı bulunuyor:
Fenix İK Hakkında:
Fenix İK, Genel Merkezi İstanbul’da bulunan ve İnsan Kaynakları tahlilleri sağlayan bir danışmanlık şirketidir. Gelişmiş ülkelerin yanı sıra gelişmekte olan ülke pazarlarında da faaliyet gösterir. Türkiye geneli ve yurt dışında işe alım ve başka İnsan Kaynakları işlevlerinde tahlil hizmetleri veren özel istihdam ofisidir.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
SAĞLIK
09 Aralık 2024SAĞLIK
09 Aralık 2024EĞİTİM
09 Aralık 2024TEKNOLOJİ
09 Aralık 2024EKONOMİ
09 Aralık 2024Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.